Altersteilzeit

Die Altersteilzeit (ATZ) ist eine Bundesregelung, die das Land OÖ seinen Vertragsbediensteten ermöglicht. Die landesinternen Regelungen der ATZ gelten vorerst bis 31.12.2022.

Voraussetzungen

in den letzten 25 Jahren mindestens 15 Jahre in einem dem Arbeitslosenversicherungsgesetz (AlVG) unterliegenden Arbeits- bzw. Dienstverhältnis
Beschäftigungsausmaß (BA) von mindestens 60 % (mindestens 24 Wochenstunden) im letzten Jahr vor Beginn der Altersteilzeit
unbefristetes Dienstverhältnis
Mindestalter bei Frauen 55 Jahre, bei Männer 60 Jahre
Beginn frühestens 5 Jahre vor dem Regelpensionsalter

Funktionsweise

Rahmenzeit von max. 5 Jahren
Beschäftigungsausmaß wird auf 40 bis 60 % des durchschnittlichen Beschäftigungsausmaßes vor der Altersteilzeit reduziert
mit dem Ende der Rahmenzeit wird das Dienstverhältnis aufgelöst

Finanzielles

Gehalt in Höhe des durchschnittlichen Beschäftigungsausmaßes (BA)
zusätzlich ATZ-Geld/Lohnausgleich iHv 50 % des Unterschiedsbetrags zwischen dem durchschnittlich gebührenden Entgelts im letzten Jahr vor der ATZ und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelts (bis zur ASVG-Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 45 von Euro 5.550 – Wert 2021)

Wichtige Informationen

ATZ hat keine (negativen) Auswirkungen auf die Pensionshöhe
Abfertigung wird auf Basis des Beschäftigungsausmaßes vor Beginn der Altersteilzeit ausbezahlt

2 Varianten der ATZ

ungeblockte (kontinuierliche) Altersteilzeit	geblockte Altersteilzeit
tatsächliches Beschäftigungsausmaß wird für die gesamte Dauer der Rahmenzeit auf 40 bis 60 % herabgesetzt nur ganze Wochenstunden können vereinbart werden	durchschnittliches Beschäftigungsausmaß während der Rahmenzeit wird auf 40 bis 60 % herabgesetzt Freistellung von max. 2,5 Jahren
Arbeitsverpflichtung in Teilzeit bis zum Pensionsantritt	Arbeitsleistung wie bisher während der Arbeitsphase, im Anschluss Freistellungsphase ohne Arbeitsverpflichtung
Ende der Altersteilzeit und Pensionsantritt ist flexibel vereinbar und ab dem frühest möglichen Pensionierungszeitpunkt möglich, kann aber auch erst mit Erreichen des Regelpensionsalters erfolgen	Dienstverhältnis muss zum frühest möglichen Pensionierungszeitpunkt beendet werden. Ausnahme: nur bei Inanspruchnahme der Korridorpension kann dieser Zeitpunkt um max. 1 Jahr überschritten werden

Beispiel

ungeblockte ATZ	geblockte ATZ
50 % Arbeitszeit	50 % Arbeitszeit	50 % Freizeit
50 % Freizeit	50 % Arbeitszeit	50 % Freizeit
halb so viel Arbeiten wie zuvor	erste Zeit volles Arbeiten, dann Freizeit

Zusätzliche Voraussetzungen bei geblockter ATZ

mind. 15 Jahre ununterbrochen im Oö. Landesdienst
- in handwerklicher Verwendung (VB II) ODER
- im Pflegedienst (sofern regelmäßig Nachtdienste geleistet werden)

ODER

Minderung der Erwerbsfähigkeit von mind. 50 %

ODER

mögliche Einsparung des eigenen Dienstpostens

Auf Grund der bundesgesetzlichen Vorgabe der Einstellung von Ersatzkräften bei Abschluss von geblockten ATZ-Verträgen kann es unter Umständen zu Wartezeiten bei der Genehmigung kommen.

Antrag

mittels Formblatt (Intranet > Land Oberösterreich > Direktion Personal > Abteilung Personal > Formulare - Pers) im Dienstweg an die Abteilung Personal
der Antrag kann frühestens ein Jahr vor dem möglichen Beginn der Altersteilzeit gestellt werden

Beratung und Information

im LPA-Servicebüro bei Wilfried Riener, Tel.: 0732/7720–11596