Liebe Kolleginnen! 
Liebe Kollegen!

Am 19.03.2024 hat die erste LPA-Sitzung dieses Jahres stattgefunden. Nun möchte ich euch über die wichtigsten Punkte informieren:

Teilzeit-Zuschläge – Verbesserung!

Mit dem Dienstgeber wurde vereinbart, dass eine Gleichstellung von Teilzeit- und Vollzeit­beschäftigten hinsichtlich der Mehr­arbeits­zuschläge zumindest für Sonn- und Feiertags­stunden sowie für Nacht­stunden (22:00 – 06:00 Uhr) erfolgt. Das bedeutet gerade für die bevorstehenden Einsatz­stunden während der Wahl-Sonntage für eingeteilte „Teilzeit-Kolleginnen und -Kollegen“ eine maß­gebliche Verbesserung!

Offen ist im Oö. Landes­dienst derzeit noch eine Regelung über die Zuschläge für die Zeit von Montag bis Samstag (außerhalb der Nacht­stunden: ab 20:00 Uhr; Fr: ab 16:00 Uhr bzw. samstags ganztägig). Dazu finden Gespräche mit dem Dienst­geber statt.

Dienstkraftwagen-Betrieb

Der Dienstkraftwagen­betrieb des Landes Ober­österreich wird voraussichtlich mit Juli 2024 von der Abteilung Präsidium in die Abteilung Gebäude- und Beschaffungs-Management (Gruppe Objekt- und Betriebs­management) eingegliedert werden; derzeit organisieren wir gemeinsam mit der Abteilung GBM Informations­veranstaltungen, damit hier eine um­fassende Ein­bindung der betroffenen Kolleginnen und Kollegen erfolgt.

Dienstausbildung Neu

Die Dienstausbildung mit der anschließenden Dienst­prüfung ist ein wesentlicher Bestandteil in der Lauf­bahn der neuen Mit­arbeiterinnen und Mitarbeiter des Oö. Landes­dienstes. Im Sinne einer zukunfts­orientierten Verwaltung ist es wichtig, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den damit verbundenen Wissens­transfer möglichst zeitgemäß und interessant zu gestalten. In diesem Zusammen­hang hat eine überfraktionelle Arbeits­gruppe aus dem LPA Vorschläge erarbeitet, welche auf eine Modernisierung und Attraktivierung der Dienst­ausbildung samt Prüfung abzielen. Die Gespräche mit dem Dienstgeber laufen derzeit sehr konstruktiv.

Ge(h)sund

Durch die Pandemie wurde „Ge(h)sund“ vorüber­gehend nicht in der gewohnten Weise umgesetzt. Das Ziel ist es nun, dieses Projekt auf neue Beine zu stellen und neue Akzente zu setzen. Am 05.11.2024 findet dazu ein erster Impulstag statt. An diesem Tag soll es verschiedene Vorträge und viele weitere Angebote geben; zeitgerechte Infos folgen noch.

Prämie für unfallfreies Fahren

Berufskraftfahrerinnen und -fahrer im Landes­dienst erhalten für straf- und unfallfreies Fahren eine jährliche Prämie. Diese Prämie soll für die Berufs­kraft­fahrerinnen und -fahrer künftig von einer jährlichen Prämien­gewährung – welche sich relativ verwaltungs­aufwändig darstellt – auf eine monatliche Gewährung mit Wirksamkeit 01.01.2024 umgestellt werden. Gleichzeitig wird diese Prämie um 20 % erhöht. Die kilometer­abhängige Prämie von DKW-Nutzern, die nicht Berufs­lenkerinnen und -lenker sind, bleibt unverändert als Jahres­prämie bestehen. Hier wird demnächst eine gesonderte Info ausgesandt werden.

Home-Office Konzept

Diesbezüglich haben bereits Gespräche mit dem Dienst­geber stattgefunden. In diesen Gesprächen wurden auch unsere Forderungen, insbesondere nach Flexibilisierung des Home-Offices eingebracht. Die Verhandlungen dazu laufen positiv und es wird auf eine vereinfachte Handhabung besonderes Augenmerk gelegt.

Bezugsvorschüsse

Gemeinsam mit dem Dienstgeber haben wir die Voraus­setzungen und damit die Gewährung des Bezugs­vorschusses adaptiert. Damit soll die Möglichkeit geschaffen werden, einen Bezugsvorschuss einfacher zu erhalten. So soll etwa das Erfordernis von mind. 5 Kindern, um den Höchstbeitrag zu erlangen, entfallen sowie ein neu gelagerter Bezugsvorschuss ohne Angabe von Gründen eingeführt werden. Genauere Informationen dazu werden noch bekannt gegeben.

Paket 50+

Die Befragung der „Jung-Pensionistinnen und -Pensionisten“ wird Ende April durch­geführt. Die Zielgruppe sind jene Personen, welche 2 bis 3 Jahre vor dem Regel­pensions­alter den Landes­dienst verlassen haben. Dies stellt etwa eine Gruppe von 800 Personen da. Das Ziel ist es zu erfahren, welche Anreize sie dazu motiviert hätten, länger im Aktivstand zu bleiben.

Geblockte Altersteilzeit

Wegen der vom Bund verschärften Regelungen der geblockten Alters­teilzeit (welche in Richtung Abschaffung geht) haben wir vehement eine verträgliche Übergangs­lösung gefordert. Daher führen wir Verhandlungen mit dem Dienst­geber, um ehestens Klarheit für eine mögliche Übergangs­lösung zu schaffen.

Mitarbeiterinnen- und Mitarbeitergespräch

Wir haben erreicht, dass neben der Möglichkeit der elektronischen Abspeicherung des Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiter­gesprächs auch die bisher übliche analoge Protokoll­führung anerkannt wird.

Mit besten Grüßen

Euer

Peter Csar
LPA-Obmann

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